2025年，机关第六党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中、四中全会精神，认真履行党建主体责任，加强党员教育管理，扎实开展主题教育，充分发挥党员先锋模范作用，进一步提升支部的凝聚力和向心力，充分发挥出支部的战斗堡垒作用。结合支部党建工作实际，现从以下几个方面将本人2025年抓党建工作开展情况汇报如下：
一、履职情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央八项规定精神学习教育。
2025年，在学校党委、机关党委的领导下，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，用党的最新创新理论武装支部党员干部头脑，支部组织党员干部通过个人自学、集体领学等方式认真学习健全全面从严治党体系、朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进、激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当、中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》、学习弘扬伟大抗战精神，向着中华民族伟大复兴的光辉彼岸奋勇前进、健全网络生态治理长效机制，持续营造风清气正的网络空间等主题。同时，支部以处级以上领导干部为重点，充分利用“三会一课”、支部微信工作群和学校读书班等渠道组织党员干部认真精读通读《习近平谈治国理政》第五卷和习近平总书记关于教育工作的重要论述，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。
围绕学习教育集中整治，支部各部门开展调查研究5次，财务处党小组优化财务报销流程，简化审批手续，提升报销效率。通过持续推进“银校合作”项目，着力解决三个校区师生的“报销难”问题，财务信息化水平不断提升，网络报销、网上缴费等系统运行更加稳定高效。科研处党小组围绕科研项目申报、纵向科研项目科研管理办法、横向科研经费管理使用、科研项目信息公开实施细则等调研主题分别召开座谈调研。校工会党小组围绕推动职能部门工作作风转变和“五栋楼”问题开展调研；研究生处围绕推进导师队伍能力提升、2025版全日制硕士研究生培养方案修订、硕士研究生招生考试安全保密工作管理等开展调研；法律事务中心围绕合同管理、涉校纠纷处置、法治宣传教育等情况展开调研。优化了合同审批流程，规范了涉校法律纠纷处置程序。通过调研，各个党小组宣讲了政策、化解了矛盾、找到了短板、改进了工作，部分事项做到了立行立改。支部组织中层干部就调研情况开展调研成果交流，努力把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。2个党小组对照检视整改清单，修订出台了《平顶山学院高层次成果奖励办法》《平顶山学院科研机构设置与管理办法》《平顶山学院科研创新团队建设与管理办法》《平顶山学院学术交流活动管理办法》《平顶山学院重大科研成果（项目）培育“揭榜挂帅”实施办法》《平顶山学院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施》《研究生手册（2025版）》《研究生管理制度汇编（2025版）》等一系列规章制度。
（二）履行抓基层党建第一责任人职责情况。
作为支部书记，本人严格履行党建第一责任人职责，认真落实立德树人根本任务，不断加强新时代高校基层党建和思想政治工作，在支部组织发展、学习研讨、意识形态和统一战线等工作部署上能够做到系统谋划、深入调研，能够积极组织党员干部深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《贯彻党员领导干部民主生活会制度的实施细则》《党员领导干部双重组织生活制度》等组织建设文件，不断优化基层党组织干事创业环境，营造风清气正政治生态，努力提升支部建设质量。
2025年，支部认真开展“强化纪律作风教育 筑牢廉洁自律防线”专题纪律教育、违规吃喝专项整治等活动，不断加强支部纪律建设和师德师风建设。集中学习《深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育典型案例汇编》，对李献林、叶金广等违规吃喝典型案例进行深刻剖析。组织观看《守纪律 讲规矩・锲而不舍落实中央八项规定精神》《反腐为了人民》等警示教育专题片。结合通报案例与支部工作实际，开展以案促改、以案促治专题讨论，引导党员干部从反面典型中汲取教训，持续强化纪律规矩意识。为做好互联网基层党建工作，加强党员干部日常学习监督，支部建设有支委微信工作群、支部微信工作群，方便大家做好日常自学。同时支部督促党员干部利用好学习强国、河南干部网络学院等平台及时学习，不断提升自身知识理论素养。
支部高度重视意识形态工作，严格执行意识形态三级管理责任制，认真学习贯彻落实中央、省委和学校关于意识形态工作的决策部署及指示精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把意识形态工作纳入党建工作责任制，增强了抓意识形态工作的责任意识，形成了责任明确，人人有责，各负其责的工作格局，达到了齐抓共管的工作目的。支部严格落实好习近平总书记“阵地是意识形态的基本依托”重要指示，依托三会一课、微信工作群等，将意识形态工作纳入到党支部集中学习中，认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，抓牢网络阵地、思想宣传阵地、舆论阵地，巩固马克思主义指导地位，不断引导教职工加强意识形态工作的自觉性和责任意识。同时，根据学校统战工作安排部署，支部认真学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，做好党员干部统一战线知识学习，提升党员干部底线意识，不断推动宗教治理由“治标”向“治本”深化。
（三）推动基层党组织建设情况
作为支部书记，是“三会一课”制度落实的第一责任人，切实做到负总责、具体抓，坚决克服“走形式、摆样子、走过场”的做法，保证“三会一课”制度落到实处。2025年，召开支部党员大会10次，支委会13次，专题民主生活会1次，专题组织生活会2次，本人以“党员干部“八小时外”行为规范清单”为题给支部党员干部上党课1次，开展“强化纪律作风教育 筑牢廉洁自律防线”书记讲纪法活动1次。通过严格执行“三会一课”制度，支部党员干部理想信念更加坚定，党员的理论修养、政治觉悟和工作水平不断提高，从而适应新形势下的要求，更好地完成党的各项工作任务。支部牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，加强队伍建设和制度建设，完善各项工作机制，推进支部基层党建规范化、标准化，落实健全基层减负机制、强化激励保障措施，始终保持党的先进性和纯洁性，提升党支部建设质量，充分发挥党支部战斗堡垒作用。2025年配合完成中层干部考核5人，主导完成科级干部考核8人。
二、主要问题
（一）政治理论研习存在深度欠缺、广度不足问题，党员理论素养有待系统进阶。主要体现以下几个方面，一是学习体系碎片化，核心理论领悟不深。缺乏系统性、计划性的学习安排，政治理论学习多停留在零散阅读、被动接收层面，未能形成完整的知识框架，真正做到学深悟透、融会贯通，与中央提出的学习要求存在明显差距。二是学用转化脱节，理论实践结合不紧。将党的创新理论转化为工作思路、破解难题举措的能力薄弱，存在“学归学、做归做”的现象。在面对支部建设、业务推进中的实际矛盾和问题时，未主动将理论学习对实际工作的赋能作用充分发挥。三是学习渠道单一狭窄，知识视野拓展受限。日常学习过度依赖“学习强国”、党员学习群等线上固定平台，对权威著作研读、专题辅导讲座、跨支部交流研讨等学习形式运用不足，信息摄取维度单一。同时缺乏与红色教育基地实地研学、先进支部经验交流等线下学习载体的结合，多元知识融合吸收受阻，难以从更广阔的视野理解和把握政治理论的时代内涵。
（二）支部党建基础与业务实操能力待夯实，活动形式创新乏力。主要体现以下几个方面，一是支委班子履职能力不足，党建精力投入受限。支委成员均为兼职身份，日常本职业务任务繁重，在谋划党建工作、推动任务落实上难以精准发力，影响支部党建工作整体质效。二是党建活动形式僵化单一，吸引力实效性不强。党建活动仍以集体学习、读文件、学讲话等传统形式为主，内容枯燥、载体单一，难以契合新时代党员的学习需求和认知特点。活动设计缺乏创新性和互动性，多为“单向灌输”模式，难以激发党员参与的主动性和积极性，导致学习教育效果大打折扣，未能有效实现凝聚人心、提升素养的活动目标。三是党建与业务融合不深，实操赋能作用弱化。党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，未能将党建要求有效融入业务实操各环节。在业务攻坚、难题破解中，未能充分发挥党建引领作用和党员先锋模范作用，党建对业务工作的赋能支撑不足。
（三）层党建引领力有待深挖，创新探索动能不足。身为支部书记，本人虽始终秉持奋进姿态、坚守原则底线，但面对新时代党建工作新常态、新要求，创新思维存在局限，主动谋划、探索实践的意识不够强烈。在探寻契合支部实际、适配当下党员需求的党建新模式、新路径上思路不宽、举措滞后，未能及时突破传统工作模式束缚，党建引领支部发展、赋能业务提升的潜能尚未充分释放，亟需破解创新瓶颈、激活引领动能。
三、下步打算
在今后的工作中，本人主要从以下几个方面下功夫：一是铸魂强基，构建系统化理论学习体系。针对理论研习深度欠缺、广度不足的问题，制定年度系统性学习计划，明确学习重点、阶段目标和责任分工，推动理论学习从“碎片化”向“体系化”转变。丰富学习形式，构建“线上+线下”融合学习模式，线上用好“学习强国”等平台开展常态化学习，线下组织权威著作研读、专题研讨、红色教育基地实地研学、跨支部交流座谈等活动，拓宽学习视野。二是固本提质，夯实党建基础并深化业务融合。针对党建基础薄弱、与业务融合不深的问题，强化支委班子建设，通过专题培训、经验交流等方式，提升支委成员党建业务专业素养。推动党建与业务深度融合，建立“党建+业务”联动机制，将党建要求嵌入业务规划、实操执行、考核评价全流程，在业务攻坚一线，充分发挥党员先锋模范作用，破解“两张皮”问题。三是创新赋能，提升党建引领发展效能。针对党建引领力不足、创新动能欠缺的问题，强化创新思维培养，组织支委班子学习先进支部党建创新经验。积极探索“互联网+党建”新路径，搭建线上党建学习交流平台，开展线上主题研讨、党务知识分享等活动，突破时空限制拓宽党建覆盖面。深化党建共建联动，开展联合党建活动，推动党建引领支部发展、赋能业务提升的潜能充分释放。四是从严抓实，健全党建工作保障机制。针对支委履职能力不足、工作推进乏力的问题，建立常态化支委议事决策和工作复盘机制，定期研究党建工作难点问题，总结工作成效与不足，持续提升党建工作精准度。完善党建考核激励机制，将理论学习成效、党建任务落实、业务融合贡献等纳入党员民主评议和年度考核，激发党员参与党建工作和业务攻坚的主动性、积极性。
